人才招聘 RECRUITMENT

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人才观念
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人才观:以人为本,共同创业,共享成果

        员工是公司最宝贵的财富及高速发展的核动力,一直关注员工和公司的共同成长,竭力为员工提供和谐舒

适、公平高效的工作环境、广阔快速的发展空间和极具竞争力的薪酬待遇,让员工与公司共 同分享收获的果实。


团队观:追求卓越,完善自我

        公司在10多人创业团队带领下,一直坚持不懈,脚踏实地做事,把优秀当成一种习惯,不断挑战自我,

 把小队伍变成2000多人的大队伍,公司在行业中不断向前发展,得到了众多国际大公司的认可与良好 的行业口

碑!但这不是终点,只是开始!


行为观:认真、高效、坚守承诺

        公司一直奉行高调做事,低调做人的处事原则,把认真的工作态度与高效的工作结果相结合,坚持“知 行合

一”,为客户坚守承诺,这是每个员工的行为准则。


服务观:服务只有起点,满意没有尽头

        公司把客户的要求当作每一个成长的机会,不断创新,专注于技术的不断革新,一直为客户提供更多的价值

而努力!


用人原则:

        用机制吸引人,用环境凝聚人,用事业留住人,用制度保护人。

        德才兼备者重用,无德无才者不用,有德无才者可用可不用,有才无德者绝不能用。

     

职业发展双通道: 


        1. 公司为员工提供职业发展双通道的晋升渠道,分管理通道和专业通道;

        2. 管理通道适用于公司所有岗位;特别适用于一线基层关键岗位(营业员、项目专员、跟单员、配载员等)

        3. 专业通道适用于专业部门的专业岗位(目前设置的专业通道有:人力资源族群:招聘与配置序列、培训与

            开发序列、薪酬绩效序列、行政采购序列、法务序列;信息技术族群:网络、研发、服务;财务族群:会

            计序列;营运规划族群等)

        4. 两种通道可交叉任命


职业发展双通道—管理通道培养体系

 

        1. 每个阶段制定具体的培养和考核方案

        2. 实习生在取得毕业证签订劳动合同后,若实习期满3个月,直接参加转正考试,进入在职提升阶段。